ГРАФИК РАБОТЫ

Материалы сайта защищены авторским правом. Копирование только с разрешения администрации сайта. За нарушение авторских и смежных прав наступает гражданская, уголовная и административная ответственность в соответствии с законодательством РФ
© 2019 СБИ

9.00-18.00
9.00-17.00
выходной

13.00-14.00

Пн-Чт:

Пт:

Сб, Вс:

Обед:

Эл. почта: sdcentr@yandex.ru

Телефон, факс: 76-08-50

Специалисты:  76-08-46

Бухгалтерия:    76-08-43

адрес: г. Серпухов, ул. Советская, д. 31/21

  • Instagram
  • ВКонтакте
Please reload

Последние

Зампред Вадим Хромов проведет встречу с бизнесом

18.11.2019

1/5
Please reload

Популярные

Вниманию работодателей

09.02.2019

 

 

 

Информируем Вас о том, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее  - ФЗ № 426), установлен предельный срок для проведения оценки – 31.12.2018.

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, если на предприятии СОУТ была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности, которая может достигать 80 000 руб.

«ОПОРА РОССИИ» провела ряд совместных совещаний с Минтрудом России и Рострудом России. По результатам, как промежуточный вариант, Минтрудом России были подготовлены соответствующие разъяснения:

 

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

  В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

  1. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

  2. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

  1. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.

  2. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс).

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

 

 

 

Please reload

Please reload

Архив
Группа ВКонтакте
Связаться с нами